干部管理
- 干部考核
- 领导力发展
- 人才梯队
干部管理解决方案
在传统的干部评价方面，出现了如“唯分数论”，“唯GDP论”，“唯票数论”，“唯老龄论”等有失偏颇的干部选拔、干部管理理念
十九大报告关于干部队伍建设的论述，对于干部管理、干部建设提出了新的要求
建设高素质、专业化干部队伍
坚持党管理干部原则，把好干部标准落实到实处
坚持正确选人用人导向
注重培养专业能力、专业精神
大力发现和储备年轻干部
完善干部考核评价机制
统筹做好培养选拔少数民族干部、党外干部工作
认真做好离休干部、基层干部工作
干部管理体系
干部管理体系
素质培养体系
以全面素质评价为基础，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的干部素质培养体系
正向激励体系
建立畅通的职业发展通道、公平的薪酬分配机制、科学的绩效考核系统为一体的正向激励体系
知事识人体系
建立领导人员、班子的日常考核、年度考核、任期考核等考核评价体系
从严管理体系
通过日常考核监督、民主评议、关键事项考核，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系
选拔任用体系
通过构建科学的人才标准、运用先进的评价工具和技术，建立人事相宜、科学规范的选拔任用体系
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