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招聘选拔
  • 校园招聘
  • 内部竞聘
  • 职业经理人选拔
校园招聘管理难点

  • 校招流程存在断层

    面试、宣讲会线下流程启动困难，衔接性较差，校招流程存在明显断层

  • 人才质量把控难

    应届生经历相似，在短时间内需要完成人才的评估，使得招聘难度加大，人才质量难把控

  • 雇主品牌展示路径受限制

    宣讲会、面试等招聘流程受限制导致应届生简历获取路径被切断，雇主品牌展示路径也受到约束

  • 校招数据跟踪难

    校招中各环节及流程以及招聘完成后无数据记录，校园招聘数据追踪难，校园招聘效果评估难

校园招聘服务优势

每年的校园毕业季都是一年一度企业大规模甄选优秀应届生的重要日子，企业都想在校园招聘旺季中抢占人才高地，面对数量巨大的应聘简历和候选人，企业应当考察学生哪些素质，如何在有限的地点和时间里兼顾招聘的效率和效果

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    定制化测评辅助校招决策

    基于校招场景，根据企业选人目标，定制化开发题本，甄选满足企业岗位胜任能力的应届毕业生，进行个人素质与岗位模型匹配

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    招聘渠道覆盖国内优质高校

    搭建企业与校园内推渠道，优先传递招聘信息，优先触达毕业生群体，助力企业抢占优秀毕业生简历

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    强化雇主品牌

    围绕宣讲会、开放日等活动，提供企业招聘官网页面，企业HR可搭建多品牌的宣传平台，结合社交媒体宣传，提升品牌形象，吸引优秀毕业生

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    校招面试场景全覆盖

    线上、线下面试场景全覆盖，支持集体面试/分组面试/单独面试等多种面试形式，提升企业到面率，方便企业HR灵活把控面试现场

诺姆四达校园招聘甄选流程

  • 企业宣传推广

  • 线上筛选测评

  • 线下招聘面试

  • 新员工发展定位

  • 校招的实施与甄选
  • 无领导小组讨论
    评价沟通表达能力、分析判断能力、团队合作能力、组织协调能力、抗压适应能力
  • 半结构化行为面试
    双向沟通，面试内容的结构性和灵活性相结合，更完整深入的了解学生信息
  • 述职演讲
    通过候选人结合自身工作和规划进行简短汇报，由内部专家、素质测评专家对候选人进行综合评价
  • 专业笔试
    考察专业水平、文化水平等
合作伙伴
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