为什么大厂都热衷于做人才盘点?
2023-10-26

人才是企业最重要的资产,随着市场竞争的加剧和经济环境的变化,人才盘点也逐渐成为企业人力资源管理的重要组成部分,尤其大厂更是对人才盘点情有独钟!


通用电气(GE)是人才管理领域的先锋实践者,它一直在推动人才管理成熟的变革中,不遗余力地前进与发展。著名的Session C人才盘点,是GE一年一度战略规划与人才规划工作中的重要环节。


阿里巴巴集团每年有三件大事:9~10月做战略会议;11~12月做年度预算;2~5月做人才盘点大会。

华为的人才盘点,不仅是对员工进行盘点,更是把人才盘点上升到了战略的高度。

腾讯的人才盘点分为年度盘点和随时盘点两类。年度盘点一般开始于12月,结束于次年1月。随时盘点根据业务发展需要,随时考察和评估人才,使人才评估常态化。



01

什么是人才盘点?





人才盘点是通过多种方法对现有人才进行全方位、综合性的评价与梳理,是评估组织内部各类人才的数量、质量和结构,并促进组织人才发展的一组业务流程。


通过人才盘点,企业可以找出人才需求与人才现状的差距,为人才的“选育管用”管理行动提供基础数据支撑,从而更有效地制定人才管理行动计划,同时也为员工的职业发展规划提供指引。




02 

人才盘点盘什么? 


人才盘点有着承上启下的作用——往上承接企业战略目标的人才需求,往下决定了人才管理行动,人才盘点的内容也变的非常重要!

港典宝典



盘点数量





全面统计目前各单位人才工种、岗位、员工数量,与标准编制进行对比,形成人才数量现状报告。 


盘点结构



从年龄、性别、学历、工龄、专业、技能等级等方面对人才结构进行统计分析并形成可视化图表,为优化人才结构奠定数据基础。


盘点质量



从人才能力素质、行为表现、工作业绩等方面对人才进行评价,衡量现有技能人才的能力与组织要求的匹配程度。


03

诺姆四达人才盘点方案特色


全面人才评价

盘点内容科学全面、客观准确


快速了解当前人才队伍结构、人才数量和质量,提供科学有效的评价方案,构建精准的人才画像,识别高潜力人才,储备优质人才,支撑企业发展战略。


全面人才评价是对人才一贯表现和全部工作的评价,素质评价、行为评价和绩效评价是全面人才评价的重要组成部分。它强调建立对人才全职业周期的评价。

基于全面人才评价理论,诺姆四达在人才盘点解决方案中提供了全面的人才评价标准内容。


港典宝典

基于全面人才评价理论,诺姆四达在人才盘点解决方案中提供了全面的人才评价标准内容。

港典宝典

数字化盘点

快捷高效,数字化呈现。

利用数字化工具系统,将人才标准、算法模型等嵌入系统,系统后台对数据自动进行分析计算,根据不同场景实现人才盘点的数字化呈现。

港典宝典

港典宝典

港典宝典

港典宝典

港典宝典

港典宝典

港典宝典

港典宝典

轻松解决企业关键问题

人才盘点是人才管理的引擎,也是人才管理实施流程中的核心环节,诺姆四达人才盘点方案可以帮助企业轻松解决人才管理关键问题。

港典宝典

总而言之,人才盘点既可以作为战略性的经营工具,提高业务和人才的匹配效度,缩短关键岗位空缺期,构建稳健人才梯队;同时也可以作为HR部门掌握关键人才数据的首要方法,为企业人才梳理出职业生涯发展的关键路径,让人才培训和发展有的放矢,不断提升HR部门影响力。


2024人才策略不发愁

赶快来获取企业专属盘点方案吧

欢迎垂询

400-872-3120




留下您的问题
联系我们
在线咨询请您留言
分支机构
央企服务中心上海北京广州武汉无锡南京哈尔滨青岛重庆