8月19日，中国人才交流协会人才测评服务专委会在广州召开了2023年人才测评服务专委会工作推进会。会议旨在加强中国人才交流协会分支机构建设，提高人才测评行业管理服务水平，探讨人才测评服务在新时代的发展趋势、方向、路径和使命，促进会员单位沟通交流合作，并确保协会工作取得新发展。

中国人才交流协会副秘书长孙雪凌，人才测评服务专委会主任、上海诺姆四达投资集团有限公司董事长苏永华，人才测评服务专委会副主任兼秘书长、广州市南方人力资源评价中心有限公司董事长马赫以及来自全国11家优秀会员单位代表共同参加了会议，会议由马赫主持。

中国人才交流协会人才测评服务专委会

2021年4月中国人才交流协会人才测评服务专委会于正式成立，苏永华博士获选第一届委员会主任。中国人才交流协会人才测评服务专委会以“引领行业发展”为使命，坚持“规范办会、服务强会、实干兴会”的方针，不断团结行业力量共商共建共创共享，引领中国人才测评行业科学、健康地发展，推动中国人力资源服务行业转型升级、更高质量发展。

图：中国人才测评专业委员会主任 苏永华博士 致辞

苏永华博士指出，人才测评作为人力资源服务业的核心技术，对企业和社会的高质量发展起到了重要的推动作用。2022年“人才测评师”作为新职业被正式纳入《中华人民共和国职业分类大典》成为一个新的工种，标志着国家对人才测评行业的高度认可和肯定，也标志着人才测评进入了职业化发展的新时期。因此，他强调了要将人才测评作为一项事业，传递人才测评业务的认知、核心理念、核心知识体系和核心技术的重要性。

作为会员单位代表肖义平总裁向与会人员汇报了2023年的人才测评工作，通报了专委会今年重点事项工作的部署和安排。此外，肖总还介绍了专委会在广州人才集团举办的《现代人才集团高质量发展研讨会》上的活动情况以及人才测评师项目在深圳、武汉、南昌等地推广情况。

图：人才测评师项目介绍

作为中国测评专业委员会人才测评师项目组组长唐智慧为与会者详细介绍了人才测评师项目。目前为了更好推动新职业的良性可持续发展，人才测评师的推广活动正在全国火热开展，人才测评师新职业具有重要的社会价值，不仅为相关从业者带来了新选择和发展新机遇，也将为人才测评行业的规范化、科学化发展，为经济增长注入强劲新动能。

图：中国人才交流协会副秘书长 孙雪凌 发表讲话

在听取各单位代表围绕自身业务、产品、规模和影响力等方面的精彩发言后，孙雪凌副秘书长发表了讲话。她指出，中国人才交流协会一直以“四个服务”为宗旨，指导和推动协会各项工作的开展。她强调，协会成立测评专委会旨在推广人才测评技术。人才测评技术是人力资源行业的明珠，是核心技术，也是其他服务产品的支撑。面对新时代的人才战略，人才测评技术更需要加强技术研究，深耕技术革新。

在中国人才交流协会的积极推动下，2022年9月，“人才测评师”被列入国家首批发布的新职业之一，人才测评师职业编码：4-07-03-04-004，这不仅是人才测评行业发展的里程碑，也为进一步推动行业规范有序、高质量发展迈出了关键的一步，目前国家标准的制定工作也正在有序推进。

最后，苏永华博士对本次会议的成果表示了充分的肯定。同时，他强调，专委会要更加深刻地认识到人才测评在推动发展中的价值和作用，应怀着宽广的胸怀和开放的心态，积极开展相互合作，共同推动人才测评事业的发展。未来，专委会也将大力拓展会员单位，团结更多行业力量，发挥优势，为人力资源行业更高质量发展赋能！

此次推进会的成功举办，标志着中国人才交流协会人才测评服务专委会在新时代的发展又迈出了坚实的一步。未来，才测评服务专委会将持续提升服务意识、服务能力和服务质量，引领人才测评行业朝着更加规范化、专业化和高效化的方向前进，在新常态下推动人力资源行业再上新台阶！

现场合照