“1998年，怀揣着“帮助一流的组织实现真正的人才竞争优势”的梦想，苏永华博士创办了诺姆四达NormStar。

从一个人的努力到一群人的奋斗，诺姆四达将热爱化为坚守，25年砥砺逐梦，25年颠覆革新，打造中国人才测评品牌。

01

NORMSTAR

提出人才测评学科理论与实践体系

让人才测评成为独立学科

人才测评系列丛书

Celebrating the 25th anniversary

研发出版《人才测评概论》、《人才测评操作实务》、《人才测评案例集》系列丛书被教育部推荐为21世纪高校专业教材，让人才测评正式成为一门独立学科。

02

NORMSTAR

提出全面人才管理理论

探索中国式的人力资源管理体系

全面人才管理理论

Celebrating the 25th anniversary

总结30多年来中国企业人力资源管理发展实践，充分吸收西方人力资源管理精华基于对未来社会、组织和技术变革趋势的认识提出具有中国特色适合中国社会主义政治体制经济制度和发展实践的全面人才管理理论，为中国特色人力资源管理体系建设奠定了理论基础。

03

NORMSTAR

开发系列适合中国国情的人才测评工具

推动中国人才测评科学化、专业化发展

全面素质测评系统APM

Celebrating the 25th anniversary

自主研发《行政职业能力倾向测验》、《职业经理人素质测评系统》、《华瑞人才测评系统》、《领导个性测验》、《四好班子考评系统BMF》、《领导干部评价系统》、《全面素质测评系统APM》、《全面绩效评价系统CMF》以及评价中心AC系列技术等打破外国公司的垄断，促进了中国人才测评专业化、科学化发展。

04

NORMSTAR

承担国家或地方重大科研项目

以专业实力帮助相关机构和部门攻克难题

项目合影

Celebrating the 25th anniversary

承担了上海市《职业经理人职业资格标准》课题研究、中组部《党政领导干部选拔方法研究》项目课题、中组部国资委“中央企业全球公开招聘高级管理人员”技术开发研究、大亚湾核电站核反应堆操作员（RO/SRO）的素质模型和选拔工具研究、国家电网公司“现代人才测评在国有企业领导人员队伍建设的研究”课题、中央军委创新特区163项目《军事人才精选拔与高效训练研究》、国家电网党校“全面精准评价国有企业七种能力研究”等众多国内重大科研项目，以专业实力助力帮助相关机构和部门攻克难题。

05

NORMSTAR

推动并参与行业规范和行业标准制定

引导和维护人才测评行业健康发展

大会合影

Celebrating the 25th anniversary

推动人才测评师作为新职业被正式纳入《中华人民共和国职业分类大典》，从2007年主持起草《上海人才测评行业的行规行约》、2011年主持起草《上海人才测评行业规范》到参加国家人才测评标准建设，诺姆四达始终不余遗力。作为中国人才交流协会人才测评服务专业委员会主任委员单位，诺姆四达牵头研发制定了人才测评师国家新职业的职业标准、培训课程、认证体系，积极推动并参与行业规范和行业标准制定，为引导和维护人才测评行业健康发展作出了突出贡献。

NORMSTAR

从平凡到伟大

25周年诺姆四达风华正茂

已累计服务 10000 +客户

涉及金融、能源、汽车等60+行业

覆盖众多国内外500强企业

青春正盛 无限可能 

更多精彩 敬请期待