3月19日上午，为促进人力资源服务业规范有序健康高质量发展，提升行业从业人员的能力水平，中国人才交流协会在北京组织召开《人才测评师评价规范》团体标准研制工作启动会。会议主要是成立标准起草组、对标准大纲进行专题研讨，正式启动《人才测评师评价规范》的研制工作，同时邀请中国就业培训技术指导中心相关专家进行标准研制专题培训。此项团标由中国人才交流协会团体标准化技术委员会归口管理，团标委秘书处负责组织实施，上海诺姆四达投资集团有限公司牵头，北京人力资源服务行业协会、中智管理咨询有限公司等10家单位共同参与制定。中国人才交流协会副秘书长丁国杰、上海诺姆四达投资集团有限公司总裁苏永华、北京人力资源服务行业协会会员部主任韩菊等20余位人才测评领域专业人士参加会议。

会议由中国人才交流协会副秘书长王天杰主持。起草组组长苏永华从《人才测评师评价规范》团体标准研制的必要性、重要性、可行性、起草工作总体考虑以及下一步工作计划等方面与大家作了分享。中国人才交流协会丁国杰副秘书长结合协会和人力资源服务行业发展长远规划，强调了团标建设的重要意义和深远影响，同时就做好《人才测评师评价规范》研制工作提出了具体要求。

随着产业发展与市场环境的变化，企业开始越发的关注人力资源产业如何有效的支持其业务的发展、战略的落地，实现人力资本的增值。从专业技术角度看，人才测评工作具有跨学科性、复合型的特点，因为对人才测评人员的知识储备、能力素质和技术操作都提出了较高的要求。

所以本次《人才测评是评价规范》的研制工作旨在建立和完善人才测评市场机制，加强测评人才专业队伍建设，通过资格认证制度和督导检查来保证人才测评队伍的专业化的发展，鼓励具有一定知识储备和测评技术基础的从业人员通过先进的理论和测评技术的学习，填补国内人才测评的人员空白。

关于人才测评师：

人才测评师指运用人才测评技术选贤任能的专业的从业人员。人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段，它从个体的内心深处去挖掘人才的潜能，甄别人才的内在素质，综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术对各类人才进行测试、评价、考核、选拔和培训，为单位选拔人才、使用人人适其事，事得其人”的优化组才、管理人才提供更科学客观的参考依据。随着对于人才评价专业化的推进和落地，人才测评师也成为了国内紧缺的专业型人才。