由中共江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省公务员局制定，中共江苏省委组织部修订的《江苏省公务员录用实施办法》于2020年10月28日正式发布。办法规范了公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。值得一提的是在2020年国家公务员考试中就明确了在体检与考察部分新增心理素质测评，需要对每一位公务员报考者的有关心理素质进行测评，测评结果作为择优确定拟录用人的重要参考。

办法第三十七条规定：招录机关根据职位需要，经省公务员主管部门批准，可以对报考者有关心理素质进行测评，测评结果作为择优确定拟录用人员的重要参考。

作为公务员考试的先行者，诺姆四达集团创始人苏永华博士于1992年便承担《国家公务员考试》研究课题，率先将“结构化面试”与“心理测试”引入公务员考试中。诺姆四达也不断致力于企业人才素质测评、党政领导干部选拔、人才管理咨询等相关领域的课题研究，凭借自身的严谨性与专业性多次获得政府部门、央企国企的认可，与中组部、国资委、人社部等组织机构成为战略合作伙伴，多次承担党政干部、央企国企领导班子测评命题、选拔等关键任务。

诺姆四达认为优秀的心理素质应当包含全面的人才素质以及健康的心理状态，两者缺一不可。诺姆四达创建的全面人才素质测评系统平台（APM模型）。该模型从测试者的能力（能不能，Ability）、个性（合不合，Personality）、动力（愿不愿，Motivation）三个方面全面剖析企业与岗位所需要的人才素质，已累计为9000多家客户提供了专业的人才管理与人力咨询服务，涵盖金融、能源、汽车、制造、地产、航空等60多个行业，包含800多个测评指标、拥有1300多个工具。信度保持在0.69-0.87，平均效度在83%以上。

诺姆四达在心理素质领域拥有包括综合心理健康测评、职业心理健康测评、心理健康水平体检以及心理压力管理能力测评在内的完整的心理素质测评解决方案。

一直以来，人才是推动社会进步的核心力量，诺姆四达深耕人才测评、人才发展、人才培养领域，深化与政府部门、央企国企的合作，积极探寻新时代下政府机构与事业单位改革发展重大理论和实践问题，重视产学研一体化建设，探索符合中国特色社会主义发展的人才测评与人才管理的理论和实践，为中国社会创新发展厚植人才根基。