第八十四期潘菽心理学论坛于12月24日在南京大学社会科学院举行，诺姆四达集团创始人、董事长兼总裁苏永华博士通过线上的形式发表了“中国人才测评的发展及趋势”为主题的精彩演讲。南京大学社会学院李中权教授参与论坛并主持。

讲座上，苏永华博士从人才测评的认知、应用价值展开，阐述并总结了中国人才测评的发展历程以及未来的发展趋势。他认为中国人才测评发展历程可分为三个阶段，既“测评工具时代”、“人才标准时代”以及“全面应用时代”。在经历了测评工具发展以及人才标准建立之后，人才测评发展即将迈入全面人才评价时代。

在“测评工具时代”，主要解决了测评工具和测评技术有没有及合适不合适的问题，而在“人才标准时代”主要研究和解决的是人才测评结果与人才标准相匹配的问题。当测评工具和人才标准问题解决后，摆在人才测评行业的问题是如何解决人才测评与企业人才战略和人才管理体系的适配性问题，至此我国人才测评也将迈入全面应用时代---“全面人才评价时代”。

全面人才评价是对全部人才的一贯表现和全部工作的评价，以全面满足组织和人才双向需求为目的，全面融入组织人才战略、人才配置、人才激励和人才发展等人才管理全流程，并贯穿于人才职业发展的全周期。通过人才“全面素质评价”、“全面行为评价”和“全面绩效评价”三位一体的人才评价，厘清了过去评价中对内容模糊不清、相互矛盾等问题。全面人才评价并非是对传统人才测评的否定，而恰恰是在其基础上的发展和创新。

作为目前国内专业的人才管理与人力资源咨询集团，诺姆四达一直以创新驱动发展为理念，全方位提供人才测评、人才管理平台开发、领导力发展、胜任力模型构建及应用、评价中心构建、行动学习、人才战略发展规划、绩效体系构建、薪酬体系构建、培养体系构建等人才管理与人力咨询服务。

讲座最后，诺姆四达集团董事长兼总裁苏永华博士也与参会同学进行了交流。随着中国社会以及人力资源产业发展进入到了一个全新的发展时期，对于人才评价的理论也要不断与时俱进，苏永华博士也希望南京大学社会科学院的学生能够在人才评价领域积极探索、积极实践，为发展出更加适合中国未来社会需求的人才评价体系做贡献。