10月30日至10月31日，以“对标世界一流，推动管理提升”为主题的第八届电力企业管理创新论坛在成都隆重召开。来自全国各地的电力企业代表、以及政府主管部门领导、著名专家学者齐聚一堂，探讨电力企业如何落实党的十九大精神，对标世界一流、强化管理提升，培育具有全球竞争力的世界一流企业。诺姆四达作为此次创新论坛的协办方积极参与到本次大会活动中。

中国企业联合会、中国企业家协会副理事长刘鹏，四川省企业联合会、企业家协会副会长兼秘书长梁勤以及国务院国资委、工信部、国家能源局相关部门负责人出席会议并致辞。来自国家电网有限公司、南方电网公司、国家能源集团、大唐集团、华电集团、华能集团、国家电力投资集团、中国能建、中国电建等能源电力企业以及阿里、华为等互联网和科技企业相关负责人共20余位嘉宾带来了精彩的演讲和发言。

在10月30日下午举行的研究成果交流、专题演讲和经验交流中，诺姆四达集团董事长、总裁苏永华博士受邀作为特邀专家发表了主题为《实施人才管理优先战略，助力世界一流电力企业建设》的专题演讲。

苏永华博士从多个维度对人才管理战略重点进行解读：一是通过全面人才战略模型（SLMC），发挥人才规划的统领作用；二是通过构建人才标准、素质模型和指标行为等级，发挥人才标准的引领作用；三是通过人才测评工具与技术，发挥选人用人的导向作用；四是通过合理的薪酬与绩效体系，发挥激励员工活力的杠杆作用；五是通过全面素质评价、全面行为评价、全面绩效评价，发挥其在绩效体系设计的关键作用；六是通过结合企业不同层级、不同角色人员特点打造企业人才梯队，有效发挥企业各组织结构的功能作用。通过以上六个维度重点解读企业人才管理优先战略，助力世界一流电力企业建设。

在演讲中，苏永华博士强调了人才管理是企业管理中的重要一环，人才管理才是企业真正的竞争力。在企业发展过程中，纵观世界一流企业，其成功很大程度上取决于优秀的人才管理模式，因此，要想打造成为世界一流企业，一定要将人才管理作为优先战略。

此次创新论坛会上，诺姆四达集团董事长、总裁苏永华博士与来自国家电网公司、南方电网公司、华能集团、内蒙古电力、成都智慧企业研究院、北京国华电力、华为技术有限公司、阿里研究院的学者、专家以“打造世界一流企业”的研究成果和优秀管理经验进行了广泛交流，分享了人才管理、对标管理等领域的最新研究成果，并围绕企业对标、智慧企业、管理理念等话题深入探讨，为培训世界一流电力企业提供了清晰的方向。